Que diferencia hay entre finiquito y liquidacion?

El finiquito aplica cuando el trabajador renuncia o el contrato termina en buenos terminos. Incluye dias trabajados del ultimo mes, vacaciones no gozadas, prima vacacional proporcional y aguinaldo proporcional. La liquidacion aplica cuando el patron despide injustificadamente al trabajador e incluye adicionalmente la indemnizacion constitucional y los 20 dias por año.

El salario integrado es lo mismo que el salario diario?

No. El salario integrado (o Salario Diario Integrado - SDI) incluye el salario base MAS la parte proporcional de todas las prestaciones: aguinaldo (15 dias minimo), prima vacacional (25% del periodo vacacional), y cualquier otra prestacion ordinaria. El SDI siempre es mayor al salario diario base.

Paga ISR la liquidacion laboral?

La indemnizacion de 3 meses y los 20 dias por ano estan parcialmente exentos de ISR. Los primeros 90 veces el UMA anual (~$3,300 pesos diarios en 2026) de la indemnizacion estan exentos. El excedente se grava con la tasa que corresponde al trabajador. El patron tiene obligacion de retener el ISR correspondiente.

Como Calcular tu Liquidacion Laboral en Mexico 2026

Q: Cual es la formula de liquidacion en Mexico?

La liquidacion por despido injustificado en Mexico incluye: 3 meses de salario integrado (indemnizacion constitucional) + 20 dias de salario integrado por cada año trabajado (prima de antiguedad) + partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo no pagados. El salario integrado incluye el salario base mas la parte proporcional de prestaciones.

Actualizado: marzo 2026 · Lectura: 10 min

Ser despedido es una situacion estresante, y entender exactamente cuanto te corresponde es crucial para no aceptar menos de lo que te deben. En esta guia te explicamos la formula completa con ejemplos reales en pesos mexicanos.

Paso 1: Calcula tu Salario Diario Integrado (SDI)

El SDI es la base de todos los calculos de liquidacion. No es tu salario diario base sino el salario que incluye la parte proporcional de todas tus prestaciones.

Factor de integracion = 1 + (dias de aguinaldo / 365) + (dias vacaciones x % prima / 365) Con prestaciones de ley minimas: - Aguinaldo: 15 dias - Vacaciones primer año: 12 dias / 25% prima vacacional = 3 dias Factor = 1 + (15/365) + (12 x 0.25 / 365) = 1 + 0.0411 + 0.0082 = 1.0493 SDI = Salario diario base x Factor de integracion

Ejemplo: calculo de SDI

Salario mensual$18,000 pesos

Salario diario base ($18,000 / 30)$600 pesos/dia

Años trabajados5 años

Dias de vacaciones (5 años)18 dias

Factor de integracion (aprox.)1.0521

SDI$631.26 pesos/dia

Paso 2: Calcula la Indemnizacion Constitucional (3 meses)

Todo despido injustificado genera derecho a 3 meses de salario integrado, independientemente del tiempo trabajado. Esta es la "indemnizacion constitucional".

Indemnizacion constitucional = SDI x 90 dias Ejemplo: $631.26 x 90 = $56,813 pesos

Paso 3: Prima de Antiguedad (20 dias por año)

Adicionalmente, por cada año completo trabajado se pagan 20 dias de salario integrado. Los meses fraccionados se pagan proporcional.

Prima de antiguedad = SDI x 20 dias x años trabajados Ejemplo (5 años): $631.26 x 20 x 5 = $63,126 pesos Nota: El SDI para prima de antiguedad tiene un tope de 2 veces el salario minimo diario. Tope 2026: $2 x $278.80 = $557.60 pesos/dia (solo si tu SDI supera este tope)

Paso 4: Partes Proporcionales del Finiquito

Independientemente del tipo de separacion, siempre se pagan las partes proporcionales del año en curso:

Vacaciones proporcionales = (Dias de vacaciones anuales / 365) x dias trabajados en el año Prima vacacional prop. = Vacaciones proporcionales x 25% Aguinaldo proporcional = 15 dias x (dias trabajados en el año / 365) Dias trabajados del ultimo mes = salario diario x dias pendientes de pago

Ejemplo completo de liquidacion

Trabajador con 5 años, salario $18,000/mes, despedido en junio (180 dias del año)

SDI$631.26/dia

Indemnizacion 3 meses$56,813

Prima de antiguedad (20 dias x 5 años)$63,126

Vacaciones prop. (18d x 180/365)$5,567

Prima vacacional prop. (25%)$1,392

Aguinaldo prop. (15d x 180/365)$4,644

Dias pendientes del mesvariable

TOTAL APROXIMADO$131,542 pesos

Causas justificadas vs injustificadas de despido

Solo aplica la liquidacion completa si el despido es injustificado. El articulo 47 de la LFT lista las causas justificadas (fraude, violencia, dano intencional, etc.). En un despido justificado solo se paga el finiquito (partes proporcionales).

Que hacer si la empresa no quiere pagar

Intenta negociar directamente con RR.HH. o el area legal
Si no llegan a acuerdo, acude a la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) — es gratuita
Presenta demanda ante el Tribunal Federal de Conciliacion y Arbitraje Laboral
Guarda todos los documentos: contrato, nominas, estados de cuenta, WhatsApps relevantes

Preguntas frecuentes

Liquidacion = 3 meses de SDI (indemnizacion constitucional) + 20 dias de SDI por cada año trabajado (prima de antiguedad) + partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo del año en curso.

El finiquito aplica cuando el trabajador renuncia: solo incluye partes proporcionales (vacaciones, prima, aguinaldo) y dias trabajados. La liquidacion aplica en despido injustificado e incluye adicionalmente la indemnizacion constitucional y los 20 dias por año.

No. El Salario Diario Integrado (SDI) incluye el salario base MAS la parte proporcional de todas las prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, etc.). El SDI siempre es mayor al salario diario base.

Parcialmente. Los primeros 90 veces el UMA anual de la indemnizacion estan exentos. El excedente se grava con la tasa correspondiente al trabajador. El patron retiene el ISR correspondiente.