Calculadora de Reparto de Utilidades para la Empresa 2026
Calcula el PTU total que debe repartir tu empresa, distribuye automaticamente entre empleados con la regla 50% dias + 50% salarios, aplica el tope de la reforma 2021 y genera la provision mensual para contabilidad.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Ingresos acumulables | $10,000,000.00 |
| (−) Deducciones autorizadas | ($7,500,000.00) |
| (−) Perdida fiscal anterior | ($0.00) |
| Utilidad gravable | $2,500,000.00 |
| PTU = 10% utilidad gravable | $250,000.00 |
Como usar esta calculadora de PTU para patrones
A diferencia de la calculadora de PTU para empleados (que calcula la parte del trabajador), esta herramienta esta disenada para patrones y contadores que necesitan calcular la obligacion total de la empresa y distribuirla correctamente entre toda la plantilla.
- En "Utilidad Gravable" ingresa los ingresos acumulables y deducciones autorizadas del ejercicio para calcular el 10% de PTU
- En "Distribucion" agrega hasta 20 empleados con su salario diario y dias trabajados para ver la tabla de reparto completa con ISR incluido
- En "Tope Reforma 2021" calcula el tope especifico de cada empleado y el excedente que retiene la empresa
- En "Provision Mensual" obtiene el monto a provisionar cada mes para la contabilidad basado en la utilidad estimada del ejercicio
Formulas de calculo PTU empresa
Ejemplo: empresa con 5 empleados y $2M de utilidad
Empresa de servicios, CDMX, ejercicio 2025
Empleado A: salario diario $1,000, 365 dias trabajados
La reforma 2021 al reparto de utilidades: impacto para las empresas
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de agosto de 2021 introdujo un tope al PTU que puede recibir cada trabajador. Esta reforma fue impulsada principalmente por el sector empresarial que argumentaba que en empresas con alta rentabilidad eventual (por ejemplo, por venta de activos), el PTU resultante era desproporcionado y poco sostenible.
El mecanismo del tope
El tope funciona por empleado, no sobre el total. Si la PTU calculada para un empleado especifico supera el maximo permitido (mayor entre 3 meses de salario o el promedio de PTU de 3 años), se le paga el tope y el excedente permanece en la empresa. No se redistribuye entre otros trabajadores ni pasa al siguiente ejercicio.
¿Quienes tienen derecho al PTU?
Tienen derecho al PTU todos los trabajadores que hayan prestado servicios durante el año, incluyendo trabajadores eventuales (proporcional a dias trabajados), trabajadores de planta, trabajadores a destajo y trabajadores domesticos. No tienen derecho al PTU los directores, administradores y gerentes generales de la empresa, ni los trabajadores de nuevo ingreso en su primer año.
Empresas que no reparten PTU
Estan exentas de repartir PTU las empresas de nueva creacion durante los primeros dos anos (primer año en periodo de desarrollo, segundo en periodo de consolidacion). Tambien estan exentas las empresas cuya declaracion anual resulte en perdida fiscal o con utilidad menor al capital invertido. Las personas fisicas con ingresos menores a $300,000 anuales tambien estan exentas.
Provision mensual: la practica contable recomendada
Aunque el PTU se paga en mayo o junio del año siguiente, la buena practica contable es realizar una provision mensual estimada. Esto evita el impacto financiero de pagar una cantidad grande en un solo mes y permite reflejar el gasto de PTU en el periodo en que realmente se genera la utilidad que lo origina. La provision se calcula dividiendo la utilidad estimada del ejercicio entre 12 y aplicando el 10%.