¿Cuantos dias de vacaciones me corresponden en 2026?

Con la reforma de 2023, los dias minimos de vacaciones son: 12 dias al primer ano, 14 dias al segundo, 16 dias al tercero, 18 dias al cuarto, 20 dias al quinto y sexto ano, 22 dias del septimo al noveno ano, y 24 dias del decimo al doceavo ano. El patron puede otorgar mas dias pero no menos que estos minimos.

¿La reforma de vacaciones 2023 aplica para los trabajadores que ya tenian antiguedad?

Si, la reforma es inmediata para todos los trabajadores activos. Si en 2023 ya tenias 3 anos de antiguedad, a partir de la entrada en vigor de la ley tu minimo de vacaciones paso de 8 dias (antes) a 16 dias. No importa cuantos anos tenias, el nuevo esquema aplica a todos.

¿Cuando debo tomar las vacaciones?

Las vacaciones deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes a que se cumple el ano de trabajo. El patron debe fijar la fecha de vacaciones y avisar al trabajador con al menos 15 dias de anticipacion. Si el patron no te da vacaciones puedes exigirlas y en caso de no cumplimiento tienes derecho a una compensacion triple.

¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de darmelas?

La Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando la relacion de trabajo termina antes de que el trabajador las haya disfrutado. En ese caso se paga la parte proporcional en el finiquito. El patron no puede simplemente pagarte las vacaciones y pedirte que no las tomes.

Reforma de vacaciones 2023 en Mexico: todo lo que debes saber

Actualizado: marzo 2026 · Lectura: 8 min

El 27 de diciembre de 2022 se publico en el Diario Oficial de la Federacion una reforma trascendente a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones. Esta reforma entro en vigor el 1 de enero de 2023 y duplico practicamente los dias minimos de vacaciones para los trabajadores mexicanos. Si no conoces los nuevos numeros, es probable que te esten pagando menos de lo que te corresponde.

¿Que cambio exactamente con la reforma?

Antes de la reforma de 2023, el esquema de vacaciones minimas en Mexico era considerado de los mas bajos del mundo: 6 dias al primer ano, aumentando 2 dias por cada ano adicional hasta llegar a 12 dias, y luego incrementos cada 5 anos.

La reforma modifico el articulo 76 de la LFT para adoptar el modelo europeo: el trabajador tiene derecho a un minimo de 12 dias de vacaciones desde el primer ano, con incrementos mas generosos.

Nueva tabla de vacaciones minimas (vigente desde 2023)

Dias minimos de vacaciones por ano de antiguedad

1 ano12 dias

2 anos14 dias

3 anos16 dias

4 anos18 dias

5 y 6 anos20 dias

7, 8 y 9 anos22 dias

10, 11 y 12 anos24 dias

13, 14 y 15 anos26 dias

16, 17 y 18 anos28 dias

19, 20 y 21 anos30 dias

22, 23 y 24 anos32 dias

La prima vacacional: igual antes y despues de la reforma

La reforma de 2023 no modifico la prima vacacional. Esta sigue siendo del 25% minimo sobre el salario correspondiente a los dias de vacaciones. Calculas la prima sobre los dias de vacaciones a los que tienes derecho, no sobre los que tomaste.

Prima vacacional = Dias de vacaciones x Salario diario x 25% Ejemplo: 14 dias de vacaciones, salario diario $600 Prima = 14 x $600 x 0.25 = $2,100

¿Que pasa con las vacaciones acumuladas?

Con la reforma muchos trabajadores se preguntan si tienen derecho a reclamar retroactivamente las vacaciones que debieron tener bajo el nuevo esquema. La ley establece que la reforma aplica a partir del 1 de enero de 2023 hacia adelante. Los anos trabajados antes de 2023 se rigen por el esquema anterior.

Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2023, el computo de los dias de vacaciones debe hacerse con el nuevo esquema para todos los trabajadores activos.

Como calcular tus vacaciones proporcionales

Si llevas menos de un ano trabajando o calculas las vacaciones al momento de separarte, debes calcular la parte proporcional:

Vacaciones proporcionales = (Dias de vacaciones anuales / 365) x Dias trabajados en el periodo Ejemplo: 4 anos de antiguedad = 18 dias anuales Trabajados 8 meses (244 dias): (18 / 365) x 244 = 12.03 dias de vacaciones proporcionales

¿Que hacer si tu patron no respeta los nuevos dias de vacaciones?

Muchas empresas, especialmente pequenas, aun no han actualizado sus politicas de vacaciones a los nuevos minimos. Si tu patron te niega los dias de vacaciones que te corresponden por ley:

Primero solicita por escrito (correo electronico) el reconocimiento de tus dias de vacaciones segun el nuevo esquema
Si no responden favorablemente, acude al PROFEDET para asesoria gratuita
Puedes presentar una queja ante la Secretaria del Trabajo y Prevision Social (STPS)
Como ultimo recurso puedes demandar ante los Centros de Conciliacion Laboral

Impacto en el calculo del finiquito y aguinaldo

La reforma de vacaciones tiene impacto directo en otros calculos:

Finiquito: las vacaciones proporcionales al separarte ahora son mas, lo que significa un finiquito mayor
Salario integrado: el factor de integracion (usado para calcular liquidaciones e IMSS) aumenta porque las vacaciones representan una parte mayor del salario
Cuotas IMSS: el Salario Base de Cotizacion incluye las vacaciones, por lo que el SBC tambien sube, incrementando ligeramente las cuotas y las prestaciones

Preguntas frecuentes

Con la reforma de 2023, los dias minimos son: 12 dias al primer ano, 14 al segundo, 16 al tercero, 18 al cuarto, 20 al quinto y sexto, 22 del septimo al noveno, y 24 del decimo al doceavo ano. El patron puede otorgar mas dias pero no menos que estos minimos.

Si, la reforma es inmediata para todos los trabajadores activos. Si en 2023 ya tenias 3 anos de antiguedad, a partir de la entrada en vigor tu minimo de vacaciones paso de 8 dias (antes) a 16 dias. No importa cuantos anos tenias, el nuevo esquema aplica a todos.

Las vacaciones deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes a que se cumple el ano de trabajo. El patron debe fijar la fecha y avisar al trabajador con al menos 15 dias de anticipacion. Si el patron no te da vacaciones puedes exigirlas y en caso de no cumplimiento tienes derecho a una compensacion triple.

La LFT establece que las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando la relacion laboral termina antes de que las hayas disfrutado. El patron no puede simplemente pagarte las vacaciones y pedirte que no las tomes durante la relacion laboral activa.