¿Cuanto es el salario minimo para trabajadores del hogar en Mexico?

Los trabajadores del hogar tienen derecho al salario minimo general vigente como base minima. Para 2026 el SMG es de $278.80 MXN diarios en la zona libre de la frontera norte y $212.70 MXN en el resto del pais. Sin embargo, muchos trabajadores del hogar de tiempo completo con cama adentro reciben adicionalmente alojamiento y alimentacion que se computan como parte del salario.

Derechos laborales de trabajadores del hogar en Mexico: guia completa 2026

Actualizado: marzo 2026 · Lectura: 9 min

En Mexico trabajan mas de 2 millones de personas en el sector del trabajo del hogar, la mayoria mujeres. Durante decadas, este sector fue el mas vulnerable y menos protegido por la legislacion laboral. Sin embargo, importantes reformas legales a partir de 2019 han equiparado paulatinamente sus derechos con los del resto de los trabajadores formales. Esta guia explica el panorama completo para trabajadores y empleadores.

Marco legal: la reforma de 2019 y sus implicaciones

Antes de 2019, los trabajadores del hogar estaban excluidos explicitamente del acceso al IMSS. La reforma constitucional de ese ano y la posterior reforma a la Ley del IMSS y la Ley Federal del Trabajo establecieron:

Acceso obligatorio al IMSS para trabajadores del hogar permanentes
Igualdad de derechos laborales con los demas trabajadores
Obligacion del patron de registrarlos y pagar cuotas
Penalizaciones para patrones que incumplan el registro

Obligacion de registro al IMSS: quien debe registrarse

Segun la normativa vigente, el patron (quien contrata al trabajador del hogar) esta obligado a registrarlo en el IMSS si el trabajador:

Presta servicios de manera permanente o regular
Trabaja mas de 4 horas diarias en el mismo domicilio
Acude al mismo domicilio mas de 3 dias a la semana

Los trabajadores eventuales o que atienden multiples hogares por pocas horas pueden tener esquemas distintos. El IMSS tiene un Programa Piloto para Trabajadoras del Hogar que ha facilitado el registro.

Salario y cuotas del IMSS

Salario base

El salario minimo legal para 2026 es de $212.70 MXN diarios en el resto del pais y $278.80 MXN en la zona libre de la frontera norte. Muchas trabajadoras del hogar ganan por encima de este minimo, y su salario puede incluir ademas alojamiento y alimentacion (en el caso de trabajadoras "de planta" o "cama adentro").

Cuotas IMSS para trabajadores del hogar

Las cuotas del IMSS se calculan sobre el SBC (Salario Base de Cotizacion). Para salarios cerca del minimo, el costo mensual total del IMSS para el patron es de aproximadamente $500 a $800 MXN dependiendo del salario declarado. El trabajador aporta una fraccion menor.

Prestaciones a las que tienen derecho

Jornada de trabajo y descanso

Jornada maxima de 8 horas diarias (diurna) o 7 horas (nocturna)
Un dia de descanso obligatorio por semana (generalmente domingo)
Trabajadores de planta: tienen derecho a descanso nocturno de al menos 9 horas continuas y 3 horas de descanso durante el dia

Vacaciones (reforma 2023)

Con la reforma de 2023, el periodo minimo de vacaciones aumento significativamente:

Primer ano: 12 dias
Segundo ano: 14 dias
Tercer y cuarto ano: 16 dias
A partir del quinto ano: aumenta 2 dias por cada 5 anos adicionales

Prima vacacional

25% del salario correspondiente a los dias de vacaciones. Se paga antes de que el trabajador tome sus vacaciones.

Aguinaldo

15 dias de salario como minimo, pagados antes del 20 de diciembre. Si el trabajador no trabajo el ano completo, el aguinaldo es proporcional a los dias trabajados.

Dias de descanso obligatorio

Los mismos que el resto de los trabajadores: 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre. Si trabajan en estos dias reciben pago triple.

Indemnizacion por despido

Si el patron decide terminar la relacion laboral sin causa justificada (despido injustificado), debe pagar:

3 meses de salario como indemnizacion constitucional
20 dias de salario por cada ano trabajado
Finiquito: parte proporcional de aguinaldo + vacaciones no gozadas + prima vacacional
Prima de antiguedad: 12 dias de salario por ano trabajado (si trabajo mas de 15 anos o en caso de muerte/incapacidad)

Ejemplo: despido sin causa de trabajadora con 3 anos, $5,000 MXN mensuales

3 meses de indemnizacion$15,000

20 dias x 3 anos$10,000

Aguinaldo proporcional~$2,500

Vacaciones no gozadas~$2,600

Prima vacacional~$650

Total aproximado~$30,750

Derechos de las trabajadoras de planta (cama adentro)

Las trabajadoras que viven en el hogar donde trabajan tienen derechos adicionales:

Habitacion digna y alimentacion de calidad (se descuentan del salario maximo el 50% del SMG)
Descanso nocturno de al menos 9 horas continuas
3 horas de descanso durante la jornada diurna
1.5 dias de descanso por semana

Preguntas frecuentes

Si. Desde 2020 es obligatorio registrar al IMSS a los trabajadores del hogar que presten servicios de manera permanente (mas de 4 horas diarias, 3 dias a la semana con el mismo patron). El patron debe pagar las cuotas correspondientes. El trabajador adquiere derecho a atencion medica, incapacidades, guarderias y eventualmente pension.

Los trabajadores del hogar tienen derecho al salario minimo general vigente como base minima. Para 2026 el SMG es de $278.80 MXN diarios en la zona libre de la frontera norte y $212.70 MXN en el resto del pais. Muchos trabajadores del hogar de tiempo completo con cama adentro reciben adicionalmente alojamiento y alimentacion que se computan como parte del salario.

Si. Los trabajadores del hogar tienen los mismos derechos que cualquier trabajador formal: 15 dias de aguinaldo al ano (pagados antes del 20 de diciembre), vacaciones progresivas (12 dias el primer ano, aumentando con la antiguedad) y prima vacacional del 25% sobre el salario de las vacaciones. La reforma de 2023 incremento los dias de vacaciones minimos para todos los trabajadores.

Si el despido es injustificado, el trabajador del hogar tiene derecho a la indemnizacion constitucional de 3 meses de salario mas 20 dias por ano trabajado, ademas del finiquito que incluye partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Si el trabajador tenia mas de 15 anos de servicio, tambien aplica la prima de antiguedad.