Como Calcular tu Liquidacion por Despido en Mexico

Q: ¿Hay un tope para la liquidacion en Mexico?

Si. La Ley Federal del Trabajo establece un tope para los 20 dias por ano: el salario maximo para este calculo es de 2 veces el salario minimo general. Sin embargo, los 3 meses de indemnizacion constitucional no tienen tope y se calculan sobre el salario integrado real del trabajador.

Actualizado: marzo 2026 · Lectura: 10 min

Si tu patron te despide sin una causa justificada legalmente, tienes derecho a una liquidacion por despido injustificado establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Conocer como calcularla es fundamental para saber si lo que te ofrecen es correcto y para defender tus derechos laborales.

La liquidacion por despido injustificado no es lo mismo que el finiquito. Son conceptos distintos y en muchos casos debes recibir ambos.

Paso 1: Calcula tu Salario Diario Integrado

El salario integrado es la base de calculo para la liquidacion. No es solo tu salario base — incluye el valor proporcional de todas tus prestaciones ordinarias.

Salario Diario Integrado = Salario Diario Base + (Aguinaldo / 365) + (Prima Vacacional / 365) + (Otras prestaciones ordinarias / 365) Donde: Aguinaldo = Salario Diario x 15 dias minimo (o los dias que marque tu contrato) Prima Vacacional = Dias de vacaciones x Salario Diario x 25% minimo Dias de vacaciones = segun antiguedad (Art. 76 LFT)

Ejemplo de calculo de salario integrado

Trabajador con 3 anos de antiguedad, salario mensual de $18,000 (salario diario $600):

Salario diario base$600.00

Aguinaldo: $600 x 15 / 365$24.66

Vacaciones: 14 dias (3 anos)—

Prima vacacional: $600 x 14 x 25% / 365$5.75

Salario Diario Integrado (SDI)$630.41

Paso 2: Calcula la Indemnizacion Constitucional (3 meses)

El Articulo 123 Constitucional y el Articulo 50 de la LFT establecen que ante un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a 3 meses de salario integrado como indemnizacion base.

Indemnizacion Constitucional = Salario Diario Integrado x 90 dias

Usando el ejemplo anterior: $630.41 x 90 = $56,737

Paso 3: Calcula los 20 Dias por Ano Trabajado

Adicionalmente, el Articulo 50 de la LFT establece 20 dias de salario integrado por cada ano de servicio prestado. Los anos incompletos se calculan de manera proporcional.

Indemnizacion por Antiguedad = Salario Diario Integrado x 20 dias x Anos trabajados (Para anos incompletos: x 20 x meses/12)

Usando el ejemplo (3 anos = 36 meses exactos): $630.41 x 20 x 3 = $37,825

Paso 4: Partes Proporcionales del Finiquito

Ademas de la liquidacion, el trabajador tiene derecho a su finiquito: los dias trabajados del ano en curso mas prestaciones proporcionales no cobradas. Los conceptos del finiquito incluyen:

Dias trabajados del periodo en curso: salario de los dias desde el ultimo pago hasta la fecha de despido
Aguinaldo proporcional: los dias de aguinaldo correspondientes al ano en curso (del 1 de enero al dia del despido)
Prima vacacional proporcional: si no tomaste vacaciones o las del ultimo periodo
Vacaciones no gozadas: si tienes dias de vacaciones acumulados sin tomar

Aguinaldo Proporcional = (Dias trabajados en el ano / 365) x 15 dias x Salario Diario Prima Vacacional Proporcional = Dias de vacaciones no gozados x Salario Diario x 25%

Calculo Total: Ejemplo Completo

Resumen de liquidacion completa

Trabajador despedido el 15 de marzo 2026. Inicio laboral: 15 de marzo 2023 (3 anos exactos). Salario mensual: $18,000. SDI: $630.41.

Indemnizacion constitucional (90 dias)$56,737

20 dias x 3 anos$37,825

Aguinaldo proporcional (74 dias de enero a mar)$9,049

Vacaciones no gozadas (14 dias x SDI)$8,826

Prima vacacional (14 dias x 25%)$2,207

TOTAL LIQUIDACION$114,644

¿Que pasa si la empresa ofrece menos?

Si tu empleador te ofrece una cantidad menor a la que te corresponde por ley, tienes varias opciones:

Negociar directamente: presenta el calculo legal y solicita la cantidad correcta
Acudir a la PROFEDET: la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoria gratuita y conciliacion
Centro de Conciliacion: el nuevo sistema de justicia laboral (reforma 2019) tiene centros de conciliacion obligatoria previa al juicio
Demanda laboral: si no hay acuerdo, el trabajador puede demandar ante los Tribunales Laborales

La PROFEDET es gratuita y puede orientarte sobre si lo que te ofrecen es correcto. Su sitio web es profedet.gob.mx y tienen oficinas en todo el pais.

Preguntas frecuentes

La liquidacion por despido injustificado incluye: 3 meses de salario integrado, 20 dias de salario por ano trabajado, partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones no gozadas, prima vacacional proporcional, y en algunos casos primas de antiguedad.

El salario integrado incluye el salario diario base mas las partes proporcionales de todas las prestaciones: aguinaldo (15 dias minimo / 365), prima vacacional (25% de vacaciones / 365), y cualquier otra prestacion en efectivo habitual como bonos, comisiones o despensas.

Si. La LFT establece un tope para los 20 dias por ano: el salario maximo para este calculo es de 2 veces el salario minimo general. Sin embargo, los 3 meses de indemnizacion constitucional no tienen tope y se calculan sobre el salario integrado real del trabajador.

La liquidacion tiene un tratamiento fiscal especial. La indemnizacion constitucional y los 20 dias por ano estan exentos de ISR hasta cierto limite. El SAT permite deducir 90 dias de salario minimo del total. El excedente paga ISR con una tasa preferencial y tu empleador debe retener el impuesto correspondiente.