¿El finiquito lleva ISR (impuesto)?

Depende de los conceptos. Los dias de salario trabajados y la parte proporcional del aguinaldo estan sujetos a ISR como ingreso normal. Las vacaciones y prima vacacional tambien. Sin embargo existen exenciones: hasta 15 dias de salario minimo anuales de aguinaldo y otros limites especificos. El patron debe hacer la retencion correcta.

¿Puedo cobrar el finiquito si renuncio voluntariamente?

Si. El finiquito es un derecho que te corresponde independientemente de quien termine la relacion laboral. Si renuncias voluntariamente tienes derecho a que te paguen: dias de salario del mes en curso, vacaciones proporcionales no tomadas, prima vacacional y parte proporcional del aguinaldo. Lo que no recibes si renuncias voluntariamente es la indemnizacion constitucional.

Como calcular tu finiquito en Mexico: formula paso a paso 2026

Actualizado: marzo 2026 · Lectura: 8 min

Cuando una relacion laboral llega a su fin — ya sea por renuncia, despido o mutuo acuerdo — el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito. Este pago incluye todas las prestaciones y salarios que el patron adeuda al momento de la separacion. Conocer exactamente a cuanto tienes derecho es fundamental para no ser victima de un calculo incompleto o incorrecto.

¿Que es el finiquito?

El finiquito es el pago que el patron realiza al trabajador al momento de terminar la relacion laboral, independientemente de la causa de terminacion. Incluye los salarios y prestaciones devengadas (ganadas pero no pagadas) hasta el momento de la separacion.

Es importante no confundir el finiquito con la liquidacion. El finiquito corresponde a todos los trabajadores al terminar cualquier relacion laboral. La liquidacion es adicional y solo procede cuando el patron despide al trabajador sin causa justificada.

¿Que incluye el finiquito?

El finiquito se compone de cuatro elementos principales:

1. Dias trabajados no pagados

Los dias del mes en curso que ya trabajaste pero que aun no has cobrado en nomina. Si tu corte de nomina es el dia 15 y te separas el dia 22, te deben 7 dias de salario.

2. Vacaciones proporcionales

Los dias de vacaciones que te corresponden del periodo en curso que no has tomado. Desde la reforma de 2023, el minimo de vacaciones en Mexico es de 12 dias al primer ano, 14 al segundo, 16 al tercero y 18 al cuarto ano, aumentando 2 dias por cada 3 anos adicionales.

Vacaciones proporcionales = (Dias de vacaciones anuales / 365) x Dias trabajados en el periodo Ejemplo: 14 dias anuales, trabajaste 8 meses = (14/365) x 243 = 9.3 dias de vacaciones

3. Prima vacacional proporcional

La prima vacacional es un pago adicional equivalente al menos al 25% del valor de los dias de vacaciones. Se calcula sobre los dias de vacaciones proporcionales que te corresponden.

Prima vacacional = Dias vacaciones proporcionales x Salario diario x 25%

4. Aguinaldo proporcional

El aguinaldo minimo es de 15 dias de salario por ano. Al salir antes del 20 de diciembre, te corresponde la parte proporcional del aguinaldo del periodo enero-fecha de separacion.

Aguinaldo proporcional = (15 dias / 365) x Dias trabajados en el ano x Salario diario

Formula completa del finiquito

FINIQUITO TOTAL = Dias trabajados no pagados x Salario diario + Vacaciones proporcionales x Salario diario + Prima vacacional (25% de vacaciones proporcionales) + Aguinaldo proporcional - Retenciones de ISR aplicables

Ejemplo practico completo

Caso: Maria, 2 anos 8 meses de antiguedad, renuncia el 22 de marzo 2026

Salario mensual$18,000

Salario diario$600

Dias de vacaciones (2 anos)14 dias/ano

Calculo:

Dias trabajados no pagados (1-22 marzo)22 dias x $600 = $13,200

Vacaciones proporcionales (8 meses)(14/12) x 8 = 9.3 dias x $600 = $5,600

Prima vacacional (25%)$5,600 x 25% = $1,400

Aguinaldo proporcional (ene-mar)(15/365) x 81 dias x $600 = $2,002

Finiquito bruto$22,202

El ISR se aplica sobre cada concepto segun las tasas vigentes. El patron debe hacer la retencion correcta.

¿Que documentos debes firmar al recibir el finiquito?

El patron te pedira firmar un convenio de finiquito. Antes de firmar verifica que:

El calculo incluya todos los conceptos que te corresponden
Las cantidades sean correctas segun tu salario real
No estes renunciando a derechos adicionales (como liquidacion en caso de despido injustificado)
El documento especifique todos los conceptos pagados

Diferencia entre finiquito y liquidacion

Finiquito

Aplica en cualquier terminacion
Incluye: dias trabajados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional
Se paga en todas las separaciones

Liquidacion (solo despido injustificado)

Solo aplica si el patron despide sin causa
3 meses de salario integrado
20 dias de salario integrado por ano trabajado
12 dias de salario por ano (antiguedad)
Mas el finiquito completo

Preguntas frecuentes

El finiquito son las prestaciones que te adeudan al terminar cualquier relacion laboral: dias trabajados no pagados, vacaciones no tomadas, prima vacacional y parte proporcional de aguinaldo. La liquidacion es adicional y solo aplica cuando el patron te despide injustificadamente: incluye 3 meses de salario y 20 dias por ano trabajado.

La Ley Federal del Trabajo no establece un plazo especifico. Por convencion se acepta que debe pagarse el mismo dia de la separacion o en un plazo razonable de 3 a 5 dias. Si el patron se niega puedes presentar una demanda ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje.

Depende de los conceptos. Los dias de salario trabajados y la parte proporcional del aguinaldo estan sujetos a ISR como ingreso normal. Existen exenciones especificas por cada concepto que el patron debe aplicar correctamente al hacer la retencion.

Si. El finiquito es un derecho que te corresponde independientemente de quien termine la relacion laboral. Si renuncias voluntariamente tienes derecho a dias de salario del mes en curso, vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional. Lo que no recibes si renuncias voluntariamente es la indemnizacion constitucional.